Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla yayımlanan yeni yönetmelikle, doğum veya evlat edinme sonrası devlet memurlarının yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımına ilişkin esaslar Resmî Gazete’de duyurularak yürürlüğe girdi.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun ek 43’üncü maddesine dayanılarak hazırlanan ve 18 Temmuz 2025 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan "Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik", memurların çocuklarının ilkokul çağına kadar olan dönemde yarı zamanlı çalışabilmesine imkân tanıyor.
Yarım Zamanlı Çalışmadan Kimler Yararlanabilecek?
Yeni düzenlemeye göre;
Doğum yapan kadın memurlar,
Eşi doğum yapan erkek memurlar,
Çocuğu evlat edinen memurlar,
çocuğun mecburi ilköğretim çağına başlamasını takip eden ay başına kadar bu haktan faydalanabilecek.
Memurlar, yarım zamanlı çalışmayı doğrudan talep ederek, haftalık üç günden az olmamak ve günlük üç ila sekiz saat arasında kalmak kaydıyla çalışma planı oluşturabilecek. Talep edilen yarım zamanlı çalışma gün ve saatleri, yetkili amir tarafından hizmet ihtiyaçları gözetilerek belirlenecek.
Yararlanamayacak Kadrolar
Şube müdürü ve üzeri yönetici unvanında görev yapanlar ile yurt dışı teşkilatında bulunan memurlar bu haktan yararlanamayacak. Ayrıca, kamu hizmetini aksatmama ilkesi doğrultusunda belirli kadro ve görevler de kapsam dışında tutulabilecek. Bu istisnalar, ilgili bakanlıkların teklifi üzerine Cumhurbaşkanlığı onayıyla belirlenecek.
Mali Haklar ve Hizmet Süresi
Yarım zamanlı çalışan memurlara, bu dönemde mali hak ve sosyal yardımların yarısı ödenecek. Fiili çalışmaya bağlı ödemeler ise mevcut mevzuat hükümleri çerçevesinde uygulanacak. Ayrıca derece yükselmesi ve kademe ilerlemesinde, yarım zamanlı hizmet süresi yarı süre olarak değerlendirilecek.
Hakkın Sona Erdiği Durumlar
Memurun yararlanamayacak bir kadroya atanması, çocuğun hayatını kaybetmesi, ilkokula başlaması ya da memurun bu haktan vazgeçmesi gibi hallerde yarım zamanlı çalışma hakkı sona erecek. Ancak aylıksız izin ya da refakat izni sonrası, memur bu haktan yeniden yararlanabilecek.
Yürürlük ve Uygulama
Yönetmelik, yayımı itibarıyla yürürlüğe girerken, uygulamadan sorumlu merci olarak Cumhurbaşkanlığı belirlendi. Kamu kurumları, yarım zamanlı çalışmaya başlayan ya da bu haktan çıkan memurların bilgilerini Kamu Personel Bilgi Sistemi'ne otuz gün içinde bildirecek.
Yeni düzenleme, çalışan ebeveynlerin aile hayatını destekleme ve iş-özel yaşam dengesi kurmalarına yönelik önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.
Kaynak:Arena61
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.